Jours fériés 2026 : Quelles sont les dates en France ?

En 2026, l’année s’annonce favorable pour planifier ses escapades grâce à un calendrier riche en jours fériés stratégiquement placés. Avec pas moins de 11 jours fériés officiels en France métropolitaine, dont une majorité tombe en semaine, les occasions de profiter de ponts et de vacances prolongées se multiplient. Ce contexte permet aux salariés et aux familles d’organiser leurs périodes de repos avec créativité, en tirant parti notamment des ponts du mois de mai et des week-ends prolongés autour des fêtes nationales. De quoi s’offrir de belles respirations tout au long de l’année, indispensables à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Le calendrier des fêtes nationales, des jours chômés et des jours fériés légaux est un outil précieux pour anticiper et optimiser ses congés. D’autant que certaines particularités régionales, comme celles de l’Alsace-Moselle ou des territoires d’Outre-mer, apportent une dimension supplémentaire à cette organisation. Découvrir comment conjuguer droits du travail, conventions collectives, et planning personnel devient alors essentiel pour maximiser ces plages de détente.

Dans cette perspective, identifier les dates officielles des jours fériés 2026 et leurs spécificités est une étape incontournable. Qu’il s’agisse des célébrations civiles comme le 14 juillet ou des fêtes religieuses mobiles telles que Pâques, chaque date possède son histoire et ses règles de gestion. Comprendre ces subtilités permet également d’éviter toute confusion quant au maintien du salaire, au droit aux ponts, ou aux récupérations possibles. Ainsi, l’année 2026 offre une occasion unique de conjuguer tradition et opportunités pour des semaines de repos bienvenues.

• 11 jours fériés officiels en France métropolitaine en 2026, dont 9 tombent en semaine.
• Le 1er mai, seul jour férié à chômage obligatoire et payé quelle que soit l’ancienneté.
• Possibilité de créer de nombreux ponts en posant peu de congés, notamment en mai.
• Des spécificités locales pour l’Alsace-Moselle et les Outre-mer, avec des jours fériés supplémentaires.
• Droits et obligations des salariés variant selon ancienneté, convention collective et secteur d’activité.

Les jours fériés officiels en France métropolitaine pour bien planifier ses congés en 2026

Le Code du travail, précisément dans son article L. 3133-1, liste et garantit la stabilité des jours fériés en France. Cette liste n’a pas été modifiée depuis la loi du 8 août 2016 et s’applique sans changement pour l’année 2026. Au total, on compte 11 jours fériés officiels observés sur le territoire métropolitain, répartis entre fêtes civiles et religieuses.

Le calendrier exact et leurs dates pour 2026 sont les suivants :

Date	Jour de la semaine	Jour férié
1er janvier	Jeudi	Jour de l’An
6 avril	Lundi	Lundi de Pâques
1er mai	Vendredi	Fête du Travail
8 mai	Vendredi	Victoire 1945
14 mai	Jeudi	Ascension
25 mai	Lundi	Lundi de Pentecôte
14 juillet	Mardi	Fête nationale
15 août	Samedi	Assomption
1er novembre	Dimanche	Toussaint
11 novembre	Mercredi	Armistice 1918
25 décembre	Vendredi	Noël

On remarque qu’en 2026, la majorité des jours fériés tombent bien en semaine : 9 sur 11, ce qui offre de nombreuses possibilités pour profiter de ponts et organiser de longues périodes de vacances. En revanche, deux jours fériés, l’Assomption et la Toussaint, surviennent durant le week-end et ne donnent pas lieu à une compensation automatique par un jour de récupération.

Par exemple, lorsque le 1er mai tombe un vendredi, comme cette année, les salariés bénéficient naturellement d’un week-end de trois jours. Quant au jeudi de l’Ascension, il est courant de poser le vendredi suivant en congé pour enchaîner un week-end prolongé de quatre jours, une pratique que beaucoup de Français affectionnent particulièrement.

Le 1er mai, unique jour férié à chômage obligatoire et les particularités des autres jours fériés

Le 1er mai occupe une place singulière au sein des jours fériés : c’est le seul à être légalement obligatoirement chômé. Cette journée est protégée par la loi afin d’assurer que tous les salariés bénéficient d’un repos rémunéré, quelle que soit leur ancienneté ou le secteur d’activité. À l’exception des services indispensables tels que les hôpitaux, les transports publics, ou la sécurité, toutes les activités cessent ce jour-là.

Sur le plan salarial, aucun salarié ne peut subir de perte de rémunération pour le 1er mai, ce qui contraste avec les règles applicables aux autres jours fériés. Même une personne récemment embauchée, sans ancienneté minimale, doit être rémunérée pour cette journée, comme ce fut le cas pour Marie, une nouvelle employée dans une boutique parisienne fermée ce jour-là.

La situation est différente pour les autres jours fériés. Le travail est possible, selon les stipulations de la convention collective, du contrat de travail ou des usages internes à chaque entreprise. Si un salarié travaille un jour férié (hormis le 1er mai), il peut prétendre à une rémunération majorée ou à un repos compensateur, mais cela dépend des accords établis au sein de sa société.

Concernant la rémunération lors des jours fériés non travaillés, un minimum de trois mois d’ancienneté est généralement requis pour percevoir le salaire complet. En-dessous, l’employeur peut ne pas payer la journée non travaillée, situation parfaitement légale selon le Code du travail. Quant aux ponts, bien qu’ils soient très appréciés, l’employeur n’est nullement obligé de les accorder, même si c’est souvent pratiqué pour préserver la motivation des salariés et l’équilibre de vie.

Optimiser les ponts et week-ends prolongés grâce au calendrier 2026 des jours fériés

L’année 2026 est idéale pour tirer parti des ponts et cumuler des jours de repos en limitant le nombre de congés posés. Plusieurs dates charnières en mai offrent des opportunités exceptionnelles.

Trois jours fériés tombent naturellement à proximité d’un week-end et permettent de bénéficier de trois jours consécutifs de repos sans poser de jour supplémentaire :

• 1er mai (vendredi) : week-end prolongé du 1er au 3 mai
• 8 mai (vendredi) : week-end prolongé du 8 au 10 mai
• 25 décembre (vendredi) : week-end prolongé de Noël du 25 au 27 décembre

Pour maximiser la durée des vacances, poser un seul jour de congé peut suffit à allonger considérablement la période de repos :

• Le lundi 6 avril (Lundi de Pâques) suivi d’un congé posé le vendredi 3 avril offre un pont de 4 jours.
• Le jeudi 14 mai (Ascension), en posant le vendredi 15 mai, la durée de repos s’étend à 4 jours également.
• Le mardi 14 juillet (Fête nationale), en posant le lundi 13, on bénéficie d’un week-end de 4 jours.

Une stratégie particulièrement remarquable est celle du mois de mai 2026. Avec les jours fériés du 1er, 8 et 14 mai amplifiés par des congés judicieusement posés, il est possible d’accumuler jusqu’à 17 jours consécutifs de repos en ne posant que 8 jours de congés. Ce type de planification demande une bonne organisation mais offre un vrai souffle pour recharger les batteries au printemps.

Cette organisation est facilitée dans les entreprises qui accordent les ponts naturellement, notamment celui du 2 mai et du 15 mai. Il est donc conseillé de se référer au règlement intérieur ou à la convention collective en début d’année afin d’anticiper les meilleures séquences de repos.

Particularités régionales : Alsace-Moselle et départements d’Outre-mer

En plus des 11 jours fériés métropolitains, les habitant(e)s de certaines régions bénéficient de jours supplémentaires. C’est notamment le cas des territoires d’Alsace-Moselle, où deux jours fériés s’ajoutent :

• Vendredi Saint (3 avril) : précédant le dimanche de Pâques, jour férié local exclusif à ces départements.
• Saint-Étienne (26 décembre) : lendemain de Noël, également un samedi en 2026.

Ces jours sont issus d’une tradition juridique locale datant du retour de ces départements en France après 1918, préservant des spécificités historiques. Leur statut respecte les mêmes règles que les jours fériés nationaux, hormis les particularités du 1er mai. Certains employeurs ferment leurs établissements à ces dates, offrant ainsi des week-ends prolongés supplémentaires.

Plus au-delà, les départements et collectivités d’Outre-mer célèbrent, en plus des 11 jours fériés nationaux, un jour dédié à l’abolition de l’esclavage dont la date varie selon le territoire :

• Guadeloupe : 27 mai
• Martinique : 22 mai
• Guyane : 10 juin
• La Réunion : 20 décembre
• Mayotte : 27 avril
• Saint-Barthélemy et Saint-Martin suivent le calendrier de la Guadeloupe

Ces jours spécifiques sont également soumis aux mêmes règles relatives au travail et au maintien salarial, conférant ainsi une dimension supplémentaire au calendrier officiel des jours fériés en France.

Il est important de considérer ces distinctions régionales, notamment pour ceux qui prévoient de passer leurs vacances dans ces régions, afin de mieux appréhender les dates de fermeture des administrations, commerces et services.

Pour ceux qui souhaitent allier découverte culturelle et moments de détente, la visite d’une brasserie traditionnelle comme la Brasserie Cantillon et son musée à Bruxelles peut s’avérer être une excellente idée d’escapade lors d’un long week-end prolongé.

Les droits des salariés face aux jours fériés : ancienneté, rémunération et travail spécifique

Connaître ses droits est essentiel pour optimiser ses jours fériés tout en respectant la législation. Le Code du travail précise que le maintien intégral du salaire pendant les jours fériés est conditionné par une ancienneté minimum de trois mois pour tous les jours fériés, hormis le 1er mai. Cette règle permet de garantir un certain niveau de stabilité professionnelle pour les salariés plus expérimentés.

Par ailleurs, le travail durant un jour férié est soumis aux dispositions conventionnelles. L’employeur peut exiger la présence d’un salarié certains jours fériés sauf pour le 1er mai. En retour, les conventions collectives prévoient souvent une majoration salariale ou un repos compensateur, afin de valoriser les efforts fournis pendant ces périodes.

Lorsque les jours fériés tombent durant le week-end, comme c’est le cas du 15 août et du 1er novembre en 2026, aucune compensation n’est légalement due. Néanmoins, certaines conventions collectives offrent un jour de récupération, un avantage à vérifier dans son contrat ou auprès de son syndicat.

Il est enfin utile de souligner que l’employeur détient une large marge de manœuvre concernant l’octroi des ponts. Ceux-ci ne sont jamais imposés, mais souvent encouragés, car ils participent au bien-être du personnel et peuvent renforcer l’attractivité de l’entreprise. Le dialogue social joue ici un rôle clé dans la mise en place d’un équilibre satisfaisant pour tous.

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Quels sont les jours fériés spécifiques en Alsace-Moselle ?

En Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires sont observés : le Vendredi Saint, qui précède le dimanche de Pâques, et le 26 décembre, appelé Saint-Étienne. Ces jours s’ajoutent aux 11 jours fériés nationaux.

Le 1er mai est-il toujours chômé et payé ?

Oui, le 1er mai est le seul jour férié légal en France obligatoirement chômé et payé par toutes les entreprises, quelle que soit l’ancienneté du salarié. Certaines exceptions existent dans les secteurs indispensables.

Comment profiter des ponts en 2026 sans trop poser de congés ?

En 2026, il est possible de bénéficier de ponts en posant un seul jour de congé autour des jours fériés placés en semaine, comme lors de l’Ascension le 14 mai ou la Fête nationale le 14 juillet.

Les jours fériés sont-ils payés pour tous les salariés ?

Les jours fériés sont payés aux salariés ayant au moins 3 mois d’ancienneté, sauf le 1er mai où le paiement est obligatoire dès le premier jour. En dessous de 3 mois, la rémunération peut ne pas être versée pour les jours fériés non travaillés.

Quelles sont les particularités des jours fériés dans les Outre-mer ?

Les départements d’Outre-mer ajoutent un jour férié spécifique en souvenir de l’abolition de l’esclavage, dont la date varie selon les territoires, en plus des 11 jours fériés nationaux observés.